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【轉載】大學生就業要弄清試用期與見習期

发布日期:2020年01月07日 11:37    作者:     来源:云南大中专毕业生就业服务网     点击:


試用期

  所谓“試用期”,又可称适应期或考察期,受《劳动法》保护,特指在劳动合同履行初期,合同双方具有一定选择权的期限。試用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。单位若证明劳动者不符合录用条件,在試用期内可以解除劳动合同;而劳动者在試用期内提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。而依据《劳动合同法》的规定,如果用人单位在試用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险,或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

毕业生要注意,“試用期”不是“廉价期”,更不是“白用期”!依照法律规定,劳动者在試用期内的工资要按照三个“不低于”来约定,即劳动者在試用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

 

  見習期

  业内人士表示,关于“见习期”,首先,它与在法律上明确规定的“試用期”不同,它并不是一个法律层面的概念。

  見習期一般是指行政、事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度。实际上从性质上看,见习期也是一种試用期,只不过它并不是《劳动法》意义上的在企业与员工之间的“試用期”。实行劳动合同制度后,见习期制并没有被废除,而是与試用期共同存在。这样就出现了有些用人单位(如实行劳动合同制的事业单位)要求毕业生有一年的见习期,有些单位则直接与毕业生约定一年的試用期,試用期过后即作为正式员工。还有一些单位,既规定了见习期,又规定了試用期,并且把試用期作为见习期的一部分。

見習期與幹部身份有關。畢業派遣後的大學生見習期滿1年,轉正定級後,可以獲得真正的幹部身份。只有有派遣證的畢業生才有資格見習,因爲派遣證是幹部身份的標志(資格證明)。

 

[來源:雲南大中專畢業生就業服務網]

 


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